La nostra Azienda conferma il proprio impegno verso una gestione sempre più etica, responsabile e inclusiva, attraverso l’ implementazione del Sistema UNI/PdR 125:2022, dedicato alla promozione della parità di genere e al conseguimento della relativa certificazione.
La Prassi di Riferimento UNI/PdR 125 costituisce un importante strumento per l’adozione di politiche e misure concrete volte a garantire pari opportunità e trattamento tra donne e uomini in ogni ambito della vita aziendale.
Questo percorso si inserisce in un più ampio programma di sviluppo sostenibile e responsabilità sociale, già consolidato attraverso l’applicazione dei sistemi di gestione SA8000 e ISO 45001.
I valori alla base del nostro impegno
L’implementazione del sistema UNI/PdR 125 rappresenta un ulteriore passo verso la costruzione di un ambiente di lavoro equo, rispettoso e aperto alla valorizzazione di tutte le persone.
In particolare, l’Azienda si impegna a promuovere:
- Equità, inclusione e pari opportunità in tutte le aree operative;
- Equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso politiche di welfare e flessibilità organizzativa;
- Tutela della genitorialità e sostegno al rientro al lavoro;
- Valorizzazione delle competenze e delle professionalità, indipendentemente dal genere;
- Prevenzione di ogni forma di discriminazione, molestia o stereotipo;
- Utilizzo di un linguaggio neutro e inclusivo in ogni comunicazione interna ed esterna.
Un percorso condiviso e partecipato
L’implementazione del sistema UNI/PdR 125 costituisce la naturale prosecuzione delle iniziative già condivise con tutto il personale aziendale e conferma la volontà di integrare la parità di genere nei processi organizzativi, gestionali e decisionali.
Il coinvolgimento delle persone è al centro di questo percorso: ciascun lavoratore e ciascuna lavoratrice è parte attiva nel promuovere comportamenti e pratiche orientate al rispetto, alla collaborazione e all’equità.
Un impegno verso tutti gli stakeholder
Con l’adozione della UNI/PdR 125, l’Azienda intende offrire ulteriori garanzie di trasparenza e responsabilità anche nei confronti di clienti, fornitori, partner e istituzioni, rafforzando la fiducia reciproca e la coerenza tra principi dichiarati e azioni concrete.
La parità di genere non è solo un requisito normativo, ma un valore strategico capace di generare benessere organizzativo, innovazione e competitività sostenibile.
